公司未提供劳保的情况下，节假日的工资或补偿计算需分情况讨论，具体如下：

1. 法定节假日的工资支付义务不受劳保缺失影响
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、国庆等）属于带薪休假，用人单位必须按劳动合同约定的工资标准支付当日工资，不得以未提供劳保为由克扣或拒付。例如，若员工日工资为300元，法定节假日当天应全额支付300元，且该天数计入月工资总额。

2. 休息日加班的补偿规则
   若节假日包含休息日（如周末），且员工被安排加班，用人单位需按《劳动法》第四十四条第二项支付不低于工资200%的加班费。若未安排补休，则必须支付加班费，劳保缺失不影响此义务。例如，周末加班1天，日工资300元，则应支付600元加班费。

3. 未提供劳保的额外法律责任
   公司未提供劳保（如未缴纳社保、未提供劳动保护用品）属于独立违法行为，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。同时，员工可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保或提供劳保用品。

行动建议：

• 保留工资条、考勤记录、劳保缺失的证据（如未发放安全帽的照片）；
  
• 先与公司协商补发节假日工资及提供劳保，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
  
• 若公司以未提供劳保为由威胁辞退，可主张违法解除劳动合同的2倍经济补偿金赔偿。
  

如有具体细节需进一步分析（如公司是否已签劳动合同、劳保缺失的具体情形），可直接向我咨询。