结论：保底工资员工未满一个月上班且节假日没有上班时，工资的计算需根据员工未上班的具体原因、劳动合同或用人单位的规定来确定。以下是详细分析：

一、员工因个人原因未满一个月且节假日未上班

1. 情况说明：如果员工因自身原因（如事假等）未满一个月且在节假日也未提供任何劳动，那么根据相关规定，用人单位在法定节假日期间通常无需支付工资。这是因为支付法定节假日工资的前提是员工与用人单位存在正常的劳动关系且按照规定提供了劳动或符合其他可以获取工资的法定情形。

2. 计算方式：在此情况下，员工实际应得的工资可能仅为其实际工作天数的日保底工资之和，节假日不计算工资。日保底工资的计算方式为：保底工资总额除以月应工作天数或标准月计薪天数（通常为21.75天）。

二、员工因用人单位原因未满一个月且节假日未上班

1. 情况说明：如果是由于用人单位的原因（如停工、停产等）导致员工未满一个月且在节假日也未上班，那么在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，这自然包含了法定节假日的工资。

2. 计算方式：

   • 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定，不满一个月时按照一定比例来计算工资（如入职不满一个月按70%计算保底工资），则按约定执行。
   • 若无明确约定，则按照实际工作天数与月应工作天数的比例来计算应得工资，节假日工资也包含在内。具体计算公式为：\(实际应得保底工资 = \frac{保底工资总额}{月应工作天数或标准月计薪天数} \times 实际工作天数\)（其中实际工作天数不包括因用人单位原因导致的未上班天数，但节假日若原应上班则计入）。不过，若整个周期内都因用人单位原因未上班，则通常按整月工资支付，包含节假日工资。

三、员工因法定情形未满一个月且节假日未上班

1. 工伤停工留薪期：

   • 情况说明：如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这自然包括了法定节假日的工资。
   • 计算方式：按照员工原工资标准支付，节假日工资也包含在内。

2. 病假：

   • 情况说明：如果员工患病或非因工负伤在治疗期间，且在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。虽然病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，并且这一规定同样适用于法定节假日。
   • 计算方式：按照病假工资或疾病救济费的标准支付，节假日工资也按此标准计算。

四、注意事项与建议

1. 合同约定优先：不同用人单位对于保底工资未上满一个月且节假日未上班的计算方式可能会有所差异，具体应以双方签订的劳动合同或用人单位的相关规定为准。

2. 遵守最低工资标准：保底工资通常应不低于当地最低工资标准，否则用人单位可能面临法律处罚。在计算节假日工资时，也应确保不低于最低工资标准的相关规定。

3. 考虑特殊情况：如存在法定节假日、加班、工伤停工留薪期、病假等特殊情况，可能还需根据相关法律法规或劳动合同约定进行额外计算。

4. 争议解决途径：若劳动者与用人单位对工资计算有争议，应先友好协商；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

举例说明： 假设某员工的月保底工资为5000元，当月实际出勤10天（不包括因个人原因请假的天数），且该月有3天法定节假日员工未上班，用人单位规定按照标准月计薪天数（21.75天）计算工资，且无其他特殊约定。

• 若因个人原因未上班：则实际应得保底工资为\(\frac{5000}{21.75} \times 10 \approx 2298.85\)（元），节假日不计算工资。
• 若因用人单位原因未上班：则通常按整月工资5000元支付，包含节假日工资。

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