对于员工没上满一个月的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体工资制度应用的复杂情况。下面，我将结合相关法律法规和常见的工资计算方式，为您详细解答。
一、工资计算的基本原则
首先，我们要明确的是，工资计算应遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是按劳分配原则和按月支付原则。这意味着员工的工资应与其实际提供的劳动量相匹配，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
二、不同工资制度下的计算方法
计时工资制：
- 如果员工是按照小时计费的，那么月工资的计算公式就是：小时工资标准 × 实际工作小时数。
- 例如，若小时工资标准为20元，一个月内实际工作160小时，则工资为3200元。
计件工资制：
- 对于按照生产产品数量计费的员工，月工资的计算公式是：每件产品的计件单价 × 完成的合格产品数量。
- 例如，若生产一件产品的计件单价为5元，该月完成合格产品600件，则工资为3000元。
月薪制：
- 在月薪制下，我们首先需要计算日工资，公式为：月工资标准 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天，这个天数已经包含了法定节假日）。
- 然后，根据实际出勤天数来计算月工资，公式为：日工资 × 实际出勤天数。
- 也可以按照缺勤天数来扣减计算，公式为：月工资标准 - 日工资 × 缺勤天数。
- 例如，若月工资标准为5000元，员工当月实际出勤18天，则日工资约为229.89元，当月工资约为4138元；若缺勤3天，则当月工资约为3879.3元。
三、特殊情况处理
试用期离职：
- 如果员工在试用期内离职，工资通常按照约定薪资的80%来计算（但这个比例不得低于当地的最低工资标准），并且要结合实际出勤天数。
公司违法辞退：
- 如果公司违法辞退员工，除了支付正常工资外，员工还可以主张经济补偿金，具体数额根据工作年限来确定。
未签劳动合同：
- 如果员工在公司工作超过一个月但未满一年，且未签订劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资差额；如果工作超过一年，则视为签订了无固定期限劳动合同。
四、注意事项
社保与公积金：
- 在计算工资时，如果公司已经为员工缴纳了社保和公积金，需要从应发工资中扣除个人应承担的部分。
加班费：
- 如果员工在周末或法定节假日加班，公司需要支付额外的加班费。周末加班通常是日薪的200%，法定假日加班是日薪的300%。
证据留存：
- 员工应保存好自己的考勤记录、工资条、劳动合同等材料，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
五、争议解决途径
如果员工与公司之间在工资计算上发生纠纷，可以优先通过协商来解决；如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
总结：对于没上满一个月的员工工资计算，应综合考虑工资制度、实际出勤天数、法定节假日及调休等因素，并严格按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行。用人单位应确保工资计算的准确性和合法性，以保障劳动者的合法权益。如果员工在工资计算上遇到任何问题或纠纷，都可以依法维护自己的权益。