入职没上满一个月的工资计算是一个涉及多个因素的问题，下面我将为您详细解答。
首先，工资计算的核心原则是按实际出勤天数折算。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常为21.75天。若您未满月离职，工资应按实际出勤天数来计算。具体公式为：
应发工资 = (月工资收入 / 月计薪天数) × 实际出勤天数
示例：假设您的月薪是6000元，实际工作了10天，那么日工资就是6000元除以21.75天，约等于275.86元/天。因此，您应得的工资就是275.86元/天乘以10天，等于2758.6元。
接下来，我们需要考虑一些特殊情况：
试用期工资：根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或当地最低工资标准，以较高者为准。所以，如果您的工资在试用期内，需要确保它不低于这个标准。
公司制度或合同约定：有些公司可能会约定“未满整月工资按天折算”或“首月工资固定比例发放”（如80%）。但这样的约定必须确保不低于法定标准。例如，如果合同约定首月工资按80%发放，那么您月薪6000元的话，应得工资就是6000元的80%，即4800元，然后再按实际出勤天数折算。
社保公积金的扣除：即使您工作不足一月，公司仍需依法为您缴纳社保公积金，个人部分会从工资中代扣。所以，实际到手工资需要扣除这些费用。
此外，还有一些注意事项需要您了解：
避免口头约定：工资计算方式最好以书面形式确认，这样可以减少纠纷风险。
及时沟通：离职前与HR确认工资结算细节，包括发放时间、扣除项目等，确保双方对工资计算有明确的了解。
保留证据：保存好考勤记录、工资条、银行流水等证据，以备不时之需。
最后，如果遇到公司拒付或少付工资的情况，您可以先与公司协商；协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，入职没上满一个月的工资计算需要综合考虑实际出勤天数、公司制度、合同约定以及法律法规等多个因素。希望这些解答能够帮助您更好地理解工资计算的方式和原则。