未满一个月工资的计算方式主要取决于劳动合同的约定以及实际出勤天数，具体分以下两种情况说明：

1. 劳动合同有明确约定
   如果劳动合同中明确约定了试用期工资标准（不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准），且未满一个月期间未出现缺勤，则按合同约定的月工资标准全额计算；若存在缺勤，则按“月工资标准÷21.75天×实际出勤天数”计算（21.75天为月计薪天数，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。

2. 劳动合同无明确约定或未签合同
   若未约定工资标准，则按实际出勤天数折算工资，公式为“同岗位同工种工资标准÷21.75天×实际出勤天数”；若未签劳动合同，用人单位需支付未签合同期间的双倍工资差额（从用工次月起算），但首月工资仍按实际出勤天数折算。

特殊情形补充说明：

• 若离职是因用人单位过错（如拖欠工资、未缴社保），劳动者可主张全额支付约定工资；
  
• 若劳动者主动离职且未提前通知，用人单位不得克扣工资，但可要求赔偿因未交接造成的直接损失（需举证）；
  
• 日工资计算若涉及加班，需区分工作日、休息日、法定节假日，分别按150%、200%、300%支付加班费。

建议操作步骤：

1. 核对劳动合同或录用通知中的工资条款；
   
2. 统计实际出勤天数（含法定节假日出勤）；
   
3. 计算应得工资并与用人单位沟通确认；
   
4. 若发生争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例细节（如是否签合同、离职原因等），可进一步说明，我会帮你细化计算方案。