当员工辞职且未上满一个月时，工资的计算是一个涉及法律法规和劳动合同约定的综合问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当基于劳动者实际提供劳动的天数或小时数来支付。这意味着，即使员工未上满一个月，也有权获得与其实际出勤天数相对应的工资。
二、具体计算方式
日工资计算：
- 月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的）得到日工资。
- 例如，若员工月工资为5000元，则日工资约为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
实际工资计算：
- 日工资乘以实际出勤天数得到实际应发工资。
- 继续上述例子，若员工实际出勤10天，则实际工资为229.89 × 10 = 2298.9元。
三、特殊情况处理
加班工资：
- 如果员工在离职前存在加班情况，用人单位需按法律规定支付加班费。工作日加班支付150%的工资，休息日加班且不能安排补休的支付200%的工资，法定休假日加班的支付300%的工资。
试用期工资：
- 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。
未完成绩效考核：
- 若公司实行绩效工资制度，但员工已实际工作并付出劳动，即使未完成考核目标，仍应支付基础工资（如底薪），绩效部分可按比例核算或协商处理。
四、合同与公司制度
- 劳动者应仔细查看劳动合同及公司人事政策，了解具体的薪资计算方式和离职规定。这些条款可能因公司而异，但均不得违反法律法规。
- 部分企业可能规定试用期离职需提前通知，正式员工提前通知的期限，以及未按要求提前通知可能扣除的部分工资作为补偿等条款。
五、争议解决途径
- 如对薪资计算有疑问或争议，首先应与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，寻求解决方案。
- 若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，也可以向法院提起诉讼。
六、实操建议
- 核对合同条款：确认工资构成（如基本工资、绩效奖金等）及离职通知期的具体要求。
- 保留证据：保存考勤记录、工资条、劳动合同等材料，以便在后续主张权益时提供证明。
- 主动沟通：与HR或财务确认工资结算方式，避免误解和不必要的纠纷。
综上所述，员工辞职且未上满一个月时，工资的计算应遵循相关法律法规和劳动合同约定，按照实际出勤天数来计算。在特殊情况下，如加班、试用期或未完成绩效考核等，需按照相应规定处理。如有争议，应通过合法途径解决。