对于离职没做满一个月如何计算工资的问题，以下是根据相关法律法规及常见公司实践提供的详细解答：

薪资计算方式

1. 基本原则：

   • 工资应按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算方式支付。

2. 具体计算方法：

   • 如果劳动合同明确约定了月工资数额，可以先计算出日工资，方法是用月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以实际出勤天数得出应发工资。
   • 示例：假设月工资为5000元，日工资则约为229.89元（5000÷21.75），若实际出勤10天，则工资应为2298.9元。

3. 特殊情况：

   • 如果工资构成包含基本工资、绩效工资等，那么需根据公司规定和实际工作表现来确定各项工资数额。例如，绩效工资可能按业绩完成比例发放，要依据实际完成情况核算。
   • 如果存在加班情况，用人单位需按法律规定支付加班费，具体为：工作日加班支付150%的工资，休息日加班且不能安排补休的支付200%的工资，法定休假日加班的支付300%的工资。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
• 用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。若劳动者因个人原因辞职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但需有证据证明损失金额，且扣除的工资不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

争议解决

• 如果对薪资计算有疑问或争议，首先应与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通。
• 若沟通无果，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，离职没做满一个月的工资计算方式主要依据劳动者的实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算方式来确定。在操作过程中，应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果遇到争议，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。