对于没有做满一个月的员工工资计算，这确实是一个涉及多个因素的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确工资计算的基本原则。根据《中华人民共和国劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是确保员工权益的基础。

接下来，我们根据不同的工资制度来具体说明计算方法：

1. 计时工资制：

   • 在这种制度下，工资是根据员工实际工作的小时数来计算的。计算公式为：月工资 = 小时工资标准 × 实际工作小时数。

2. 计件工资制：

   • 对于计件工资，工资是根据员工完成的合格产品数量来计算的。计算公式为：月工资 = 每件产品的计件单价 × 完成的合格产品数量。

3. 月薪制：

   • 在月薪制下，工资通常是按月计算的，但如果员工没有做满一个月，就需要根据实际出勤天数来调整。日工资可以通过月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天）来得到。然后，根据实际出勤天数来计算当月工资。计算公式可以是：月工资 = 日工资 × 实际出勤天数，或者如果考虑缺勤情况，则为：月工资 = 月工资标准 - 日工资 × 缺勤天数。

此外，还需要特别注意法定节假日与调休的影响。如果当月有法定节假日且员工未出勤，但这些天数被计入应发薪天数中，那么在计算工资时需要考虑这一点。同样，如果存在调休情况，即使员工在调休日没有出勤，也应将调休日计入应发薪天数。

最后，我想强调的是，劳动合同中的特别约定或公司规章制度对于工资计算也可能有重要影响。如果合同或制度中有明确规定工资核算方式，那么应按照约定或规定执行。同时，加班工资等特殊情况也需根据相关法律法规进行计算和支付。

综上所述，对于没有做满一个月的员工工资计算，我们需要综合考虑工资制度、实际出勤天数、法定节假日及调休等因素，并严格按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行。用人单位应确保工资计算的准确性和合法性，以保障劳动者的合法权益。