上班未满一个月，工资应按实际出勤天数计算。具体计算方式如下：

一. 月薪计算方法

1. 实际出勤天数法：根据员工当月实际工作天数来计算工资。公式为：应发工资 = (月标准工资 / 当月应出勤天数) × 实际出勤天数。例如，若员工月薪为6000元，应出勤天数为21.75天，但实际出勤15天，则工资为：(6000 / 21.75) × 15。
2. 日薪固定法：若公司采用固定日薪制度，即月薪除以固定的月计薪天数（如21.75天），则工资为：日薪 × 实际出勤天数。例如，日薪为6000 / 21.75，实际出勤15天，则工资为：(6000 / 21.75) × 15。

二. 特殊情形处理

• 若是试用期离职，工资不得低于正式工资的80%，且需符合当地最低工资标准，按实际出勤天数折算。
• 中途入职或离职的情况，根据入职或离职的实际天数计算。

三. 注意事项

• 劳动合同中如有明确约定的工资计算方式，应优先执行。
• 即便工作未满一个月，企业仍需依法为员工缴纳社保和公积金。
• 扣除任何费用后，员工的实发工资不得低于当地最低工资标准。

四. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》第七条也规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。

我建议，企业在制定工资计算规则时，应确保公平合理，并明确告知员工。同时，员工也应了解自己的权益，确保工资得到合法计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。