对于您提出的“没干满一个月工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和工资计算制度的实际问题。下面，我将结合相关法律法规和常见的工资计算方式，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，无论员工是否干满一个月，其工资的计算都应遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是按劳分配原则和按月支付原则。这意味着员工的工资应与其提供的劳动量相匹配，并且工资应当以货币形式按月支付。
接下来，我们根据不同的工资制度来具体说明工资的计算方法：
计时工资制：
- 在这种制度下，工资是根据员工实际工作的小时数来计算的。
- 计算公式为：月工资 = 小时工资标准 × 实际工作小时数。
- 例如，如果小时工资标准是20元，员工一个月内实际工作了100小时，那么其工资就是2000元。
计件工资制：
- 在这种制度下，工资是根据员工完成的合格产品数量来计算的。
- 计算公式为：月工资 = 每件产品的计件单价 × 完成的合格产品数量。
- 例如，如果每件产品的计件单价是5元，员工一个月内完成了400件合格产品，那么其工资就是2000元。
月薪制：
- 在这种制度下，工资通常是按照月工资标准和实际出勤天数来计算的。
- 日工资的计算通常基于每月固定计薪天数21.75天（这是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的）。
- 计算公式有两种：一是实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数；二是实际工资 = 月工资标准 - 日工资 × 缺勤天数。
- 例如，如果月工资标准是5000元，员工实际出勤了15天，那么日工资约为229.89元，实际工资就是3448.35元（或按照缺勤天数计算，如果缺勤5天，则实际工资为3879.3元，但这里我们采用第一种方法计算以保持一致性）。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 法定节假日与调休：如果当月恰逢法定节假日且无调休，应将法定节假日天数计入应发薪天数中。若存在调休情况，即使员工在调休日没有出勤，也应将调休日计入应发薪天数。
- 试用期：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。试用期工作不满一个月的，同样按实际出勤情况和上述标准计算工资。
最后，我想强调的是，工资计算方式和标准应明确写在劳动合同中，或由公司规定并告知劳动者。如果用人单位未按约定支付工资，劳动者有权通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解没干满一个月时工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。