未干满一个月时，工资一般按照实际工作的天数来计算，具体分析如下：

1. 基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当按照劳动者实际提供的劳动来计算。这意味着，如果劳动者没有干满一个月，其工资应当根据实际工作的天数来比例计算。

2. 计算方法：

   • 日工资计算：通常，日工资可以通过月工资总额除以月计薪天数（一般为21.75天，这是根据全年平均工作日计算得出的）来得出。然后，根据实际工作的天数乘以日工资，即可得出应得的工资。
   • 具体公式：应得工资 = 月工资总额 / 21.75 * 实际工作天数。

3. 特殊情况：

   • 试用期工资：如果劳动者在试用期内未干满一个月，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 非全日制用工：对于非全日制用工（如小时工），工资通常按照小时计酬，并根据实际工作的小时数来计算。

4. 注意事项：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中有特别约定关于未干满一个月工资的计算方式，那么应当按照劳动合同的约定来执行。
   • 最低工资标准：无论劳动者工作了多少天，其工资都不得低于当地的最低工资标准。
   • 工资支付时间：用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果未干满一个月即离职，用人单位也应当在离职时结清工资。

建议：在实际操作中，如果劳动者对工资计算有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。