您好，关于工作没满月怎么算工资的问题，这主要取决于您的工资制度、实际出勤天数以及相关的法律法规。下面我将为您详细解答：

一、工资计算的基本原则

首先，我们要明确的是，工资的计算应遵循按劳分配原则，即您的工资应与您实际提供的劳动量相匹配。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

二、不同工资制度下的计算方法

1. 计时工资制：

   • 如果您是按小时计酬的，那么您的工资就是小时工资标准乘以实际工作小时数。例如，若小时工资标准为20元，一个月内实际工作160小时，则工资为3200元。

2. 计件工资制：

   • 如果您是按完成的产品数量计酬的，那么您的工资就是每件产品的计件单价乘以完成的合格产品数量。例如，若生产一件产品的计件单价为5元，该月完成合格产品600件，则工资为3000元。

3. 月薪制：

   • 对于月薪制的员工，日工资的计算通常是月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天）。然后，根据您的实际出勤天数来计算当月工资。例如，若月工资标准为5000元，员工当月实际出勤18天，则日工资约为229.89元，当月工资约为4138元。
   • 另外，也可以按照缺勤天数来扣减工资，即月工资等于月工资标准减去日工资乘以缺勤天数。

三、特殊情况处理

• 试用期工资：如果您处于试用期，且劳动合同对试用期工资有约定，那么只要这个约定不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，就按约定执行。
• 法定节假日与调休：如果当月恰逢法定节假日且无调休，应将法定节假日天数计入应发薪天数中。若存在调休情况，即使您在调休日没有出勤，也应将调休日计入应发薪天数。

四、注意事项

• 在计算工资时，应确保包括所有法定工作日以及加班时间（如适用）。法定节假日和婚丧假期间，用人单位也应依法支付工资。
• 对于加班时间的工资计算，通常按照不低于正常工资标准的150%、200%或300%来支付，具体取决于加班的时间段。

五、争议解决

如果您认为工资计算有误或遭遇工资支付问题，首先应与用人单位协商解决。协商不成的，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，工作没满月的工资计算需综合考虑您的工资制度、实际出勤天数、法定节假日及调休等因素，并确保用人单位及时、足额支付您应得的工资报酬。希望这个解答能对您有所帮助！