当您询问关于“不满月工资怎么算”的问题时，这通常涉及到员工在一个月内未工作满整月时的工资计算方式。以下是我为您详细梳理的解答：
一、基本工资计算方法
按日工资计算：
- 首先，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。
- 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天。
- 若您当月实际出勤天数为N天，则当月工资 = 日工资 × N。
- 示例：若月工资标准为5000元，当月实际出勤15天，则当月工资 = 5000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 3448.28元。
按劳动合同约定计算：
- 如果劳动合同中明确约定了日工资标准，则直接使用该标准乘以实际出勤天数来计算当月工资。
- 示例：若劳动合同约定日工资为200元，当月实际出勤12天，则当月工资 = 200 × 12 = 2400元。
按小时工资计算（适用于非全日制或按小时计费的工作）：
- 根据实际工作小时数和每小时工资标准来计算当月工资。
- 示例：若每小时工资为30元，当月累计工作60小时，则当月工资 = 30 × 60 = 1800元。
二、特殊情况与注意事项
加班工资：
- 如果您在不满月的工作期间内有加班情况，加班工资需按《劳动法》规定另行计算。平日加班按1.5倍小时工资，休息日加班不能补休的按2倍，法定节假日加班按3倍计算。
法定节假日工资：
- 法定节假日用人单位应依法支付工资，且在折算日工资、小时工资时不剔除法定节假日。
工资支付形式与时间：
- 工资应以货币形式按月支付给您本人，不得克扣或无故拖欠。具体发工资日期由单位和您协商确定，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
新入职、离职或试用期：
- 对于新入职或离职的员工，若工作时间不满一个月，同样按照上述日工资和实际工资的计算公式来确定其当月的实际工资。
- 如果包含试用期，可能按试用期工资标准结合上述算法计算。
绩效奖金与全勤奖：
- 对于有全勤奖等绩效奖金的，要根据公司规定判断不满一个月时奖金的发放规则。
三、争议解决
- 如果您在工资计算上与用人单位产生争议，首先应尝试与单位进行友好协商。
- 协商不成的，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
综上所述，不满月工资的计算应基于您的实际出勤天数，并遵循相关法律法规和劳动合同的具体约定。在计算过程中，需特别注意加班工资、法定节假日工资以及特殊情况的处理。希望这些解答能帮助您更好地理解不满月工资的计算方式。