针对您提出的“没有做到一个月离职工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、薪资计算原则

当您未做满一个月就离职时，薪资通常按照您实际出勤的天数（或小时数）来计算。这一原则基于您为公司实际提供的劳动时间，确保您的劳动成果得到合理回报。

二、具体计算方法

1. 确定日工资标准：

   • 如果您与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确约定了月薪及日工资的计算方法，那么应依照合同执行。例如，合同约定月薪为5000元，那么日工资就是5000元除以每月计薪天数（目前为21.75天），即约229.89元。
   • 如果没有合同约定，或者合同未明确日工资计算方法，那么根据相关法律规定，工资应按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬，即参考同岗位其他员工的工资标准来确定日工资。

2. 计算实际出勤天数的工资：

   • 确定了日工资标准后，您只需将日工资乘以实际出勤天数，即可得出应得的工资数额。例如，如果您实际出勤了10天，日工资为229.89元，那么您的工资就是2298.9元。

三、特殊情况处理

1. 加班工资：

   • 如果您在工作期间存在加班情况，用人单位应按照法律规定支付加班工资。工作日加班应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 试用期工资：

   • 如果您处于试用期，那么试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。

四、工资支付与维权

1. 工资支付：

   • 用人单位应在您离职时一次性付清工资，不得克扣或者无故拖欠。这是用人单位的法定义务，也是对您劳动成果的尊重。

2. 维权途径：

   • 如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资的情况，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。在维权时，建议您收集能证明劳动关系和劳动事实的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，以保障自身合法权益。

综上所述，没有做到一个月离职时，您的工资应按照实际出勤天数计算，并考虑加班工资和试用期工资等特殊情况。如果用人单位存在违规行为，您有权通过法律途径维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。