您好，对于您提出的“干了一个月不到辞职工资怎么算”的问题，我会为您详细解答。

首先，工资的计算应依据劳动合同中约定的标准来进行。如果您的工作时间未满一个月，那么工资的计算方式将按照实际工作天数来核算。

具体来说，日工资的计算方法是：将月工资收入除以月计薪天数。通常情况下，月计薪天数为21.75天。接下来，您实际工作的天数乘以日工资，就是您应得的工资数额。

例如，假设您的月工资为3000元，那么日工资大约为137.93元（3000元÷21.75天）。如果您工作了10天，那么您应得的工资就是1379.3元（137.93元×10天）。

另外，非常重要的一点是，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清您的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，如果逾期不支付，用人单位还需要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。劳动仲裁机构也会依法裁决用人单位支付工资及相应赔偿。

希望这个解答能够帮助您清晰地了解未满一个月辞职时的工资计算方式，以及维护自己权益的途径。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。