未做满一个月离职时，工资计算的核心原则是：按实际出勤天数计算工资，且不得低于当地最低工资标准。具体分析如下：

1. 工资计算方式
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应按劳动者实际出勤天数计算。若您未做满一个月，用人单位需根据您实际工作的天数，结合双方约定的日工资标准（或月工资÷21.75天）支付工资。例如：若月工资为5000元，实际工作10天，则应得工资为5000÷21.75×10≈2298.85元。

2. 最低工资保障
   即使按实际出勤天数计算的工资低于当地最低工资标准，用人单位也需补足差额。例如：某地最低工资为2000元/月，您实际工作5天应得工资为500÷21.75×5≈114.94元，但用人单位仍需按2000元支付（若未约定试用期工资且无其他扣除项）。

3. 特殊情形处理

   • 试用期离职：若您处于试用期，用人单位不得以“未满约定试用期”为由克扣工资，仍需按实际出勤天数支付。
     
   • 未签劳动合同：即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍需支付工资。若拒付，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 扣除项目：用人单位仅可扣除法定项目（如社保个人部分、个税、法院判决的赔偿等），不得以“未满一个月”为由额外扣费。

建议行动：

1. 核对工资条或银行流水，确认实际出勤天数与工资计算是否一致；
   
2. 若用人单位拒付或克扣工资，可先协商解决；协商无果的，向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）或申请劳动仲裁（需准备劳动关系证明、出勤记录等证据）；
   
3. 保留好工作证、考勤记录、工资条等证据，以备维权使用。
   

如有其他细节需要进一步分析（如是否涉及加班费、奖金等），可随时补充说明，我会为您详细解答。