您好，关于离职不到月工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。下面我将为您详细解答：

一、基本原则

离职当月工资的计算，应依据您实际出勤的天数以及劳动合同中约定的工资标准来确定。用人单位需遵循法律规定，不得克扣或无故拖欠您的工资，并在解除或终止劳动合同时一次性付清。

二、日工资标准的确定

1. 月薪基数：这是您每月的固定薪资部分，不包括奖金、津贴等额外收入。它是计算离职当月工资的基础。
2. 日均工资：根据相关规定，月计薪天数通常按21.75天计算。因此，日均工资 = 月薪基数 ÷ 21.75天。例如，如果您的月薪是6000元，那么您的日均工资大约是275.86元。

三、实际出勤天数工资的计算

使用您确定的日工资乘以您实际出勤的天数，即可得出您离职当月基于正常出勤应得的工资部分。比如，如果您实际出勤了15天，那么您的应发工资就是275.86元 × 15天 = 4137.9元。

四、特殊情况的考虑

1. 加班工资：如果您在离职当月有加班情况，那么加班工资需要单独计算。工作日加班按照不低于您小时工资标准的150%支付；休息日加班若不能安排补休，则按照不低于您日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班则按照不低于您日或小时工资标准的300%支付。
2. 未休带薪年假：如果您有未休的带薪年假，这部分也应按照相关规定折算成工资并入应发工资中。
3. 税费与社保扣除：在计算最终工资时，还需要扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用。

五、举例说明

假设您的月薪是6000元，本月应出勤22天，但您实际出勤了15天，并且有2个工作日加班，每天加班2小时。那么：

• 日工资：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 小时工资：275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元
• 正常出勤工资：275.86 × 15 = 4137.9元
• 加班工资：34.48 × 2 × 2 × 150% = 206.88元
• 离职当月应发工资（未考虑税费与社保）：4137.9 + 206.88 = 4344.78元

最终，您离职当月的实际可得工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用。

六、建议

为了避免因理解不一致而引发的纠纷，我建议您在离职前与用人单位明确离职当月工资的计算方法和标准。同时，如果您在实际操作中遇到具体问题或疑问，也可以及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构进行解决。

希望以上解答能够帮助您更好地理解离职不到月工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。