您好，关于离职当月不满月工资的计算问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动合同约定的具体事项。下面我将为您详细解答：
一、工资计算的基本原则
首先，离职当月工资的计算应遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定，确保计算方式的合法性。同时，工资计算应体现公平原则，根据员工的实际出勤和劳动贡献进行合理分配。
二、日均工资的计算
- 确定月工资标准：这通常基于劳动合同的约定，是员工每月的固定薪资部分，不包括奖金、津贴等额外收入。
- 计算日均工资：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常按21.75天计算。因此，日均工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天。例如，若月工资为6000元，则日均工资约为275.86元。
三、实际出勤天数的核算
实际出勤天数应根据员工的打卡记录或其他考勤方式确定，包括正常工作日以及法定节假日、婚丧假及依法参加的社会活动期间（这些期间应计入实际出勤天数并支付工资）。
四、工资的结算方式
按实际出勤天数计算：
- 当月工资 = 日均工资 × 实际出勤天数。例如，若员工实际出勤15天，则当月工资为4137.9元（275.86元/天 × 15天，此例基于月工资6000元计算）。
劳动合同约定的方式：
- 若劳动合同中有明确约定离职当月工资的计算方式，且该约定不违反法律法规，则按约定执行。如绩效工资按实际出勤工作日对应的比例发放等。
考虑加班、未休带薪年假等特殊情况：
- 如有加班，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的相应比例支付加班工资。
- 如有未休的带薪年假，应按照相关规定折算成工资并入应发工资中。
五、注意事项
- 工资构成需明确：基本工资应按实际出勤天数计算发放；绩效工资和奖金则需依据用人单位的绩效考核制度和奖金分配规则来确定。
- 不得克扣或拖欠：用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，无故克扣或拖欠将面临法律制裁。
- 税费与社保扣除：应发工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用后，才是员工最终可得的离职当月工资。
六、举例说明
假设某员工月工资为6000元，本月应出勤22天，他在离职当月实际出勤15天，且有2个工作日加班，每天加班2小时。那么：
- 日工资：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
- 小时工资：275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元
- 正常出勤工资：275.86 × 15 = 4137.9元
- 加班工资：34.48 × 2 × 2 × 150% = 206.88元（假设工作日加班工资标准为150%）
- 离职当月应发工资（未考虑税费与社保）：4137.9 + 206.88 = 4344.78元
最终，该员工离职当月的实际可得工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用。
综上所述，离职当月不满月工资的计算应综合考虑实际出勤天数、日均工资、劳动合同约定以及是否存在加班、未休带薪年假等特殊情况。如有任何疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商或咨询专业法律人士。