您好，关于离职当月未满勤工资的计算问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，我们需要明确的是，离职当月未满勤的工资计算，主要是基于您的实际出勤天数与本月应出勤天数的比例来进行的。具体来说，您的当月工资可以通过以下公式来计算：
当月工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数
其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算，这是根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》来确定的。而实际出勤天数，则是您在离职当月实际工作的天数。
举个例子来说，如果您的约定月薪是4200元，本月应出勤工作天数是21天，而您实际出勤了20天，那么您的当月工资就是：
4200元 ÷ 21.75天 × 20天 = 3862.07元（结果四舍五入到小数点后两位）
另外，我还想提醒您几点注意事项：
无论您是在试用期还是正式员工，只要您为公司提供了劳动，公司就应该按照您的实际出勤天数来支付工资。
如果公司拒绝支付或未足额支付您的工资，您有权向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
在办理离职手续时，公司应该一次性地用现金或银行转账的形式把您应得的工资结算清楚。关于离职工资发放的具体时间，可能会因地区而异，您可以与公司进行沟通确认。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。