未满勤工资的计算需根据具体缺勤原因及单位规章制度综合判断，常见情形如下：

1. 事假缺勤
   根据《工资支付暂行规定》，员工因个人原因请事假，单位可按实际缺勤天数扣减工资。计算方式为：
   月工资÷21.75天（月计薪天数）×缺勤天数
   例如：月工资8000元，请事假3天，则扣减工资=8000÷21.75×3≈1103元，实发工资为6897元。
   注意：单位规章制度需明确事假扣薪规则，且不得违反当地最低工资标准。

2. 病假缺勤
   病假工资需根据工龄和当地规定计算，通常为本人工资的60%-100%，且不得低于最低工资标准的80%。例如：

   • 工龄＜2年：工资的60%
     
   • 2年≤工龄＜4年：工资的70%
     
   • 4年≤工龄＜6年：工资的80%
     
   • 6年≤工龄＜8年：工资的90%
     
   • 工龄≥8年：工资的100%
     例外：部分地区（如上海）有独立计算标准，需结合当地规定。

3. 旷工缺勤
   单位可按规章制度扣减旷工工资，但需满足：

   • 规章制度经民主程序制定并公示；
     
   • 扣减后工资不低于最低工资标准；
     
   • 扣减比例合理（如旷工1天扣3天工资可能被认定为违法）。
     示例：月工资8000元，旷工1天，单位扣减500元（需符合上述条件）。

4. 其他法定缺勤情形

   • 产假/陪产假：工资按原标准发放，由生育保险或单位承担；
     
   • 婚假/丧假：工资通常全额发放，但部分地区规定按合同工资支付；
     
   • 年休假：未休年休假工资为日工资的300%（含已发工资）。

操作建议：

1. 核对劳动合同及单位规章制度中关于缺勤扣薪的条款；
   
2. 保留缺勤证明（如病假条、事假申请等）；
   
3. 若单位扣薪违法（如扣减后工资低于最低标准），可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有具体案例或地区差异问题，可进一步说明情况，我会为您详细分析。