当月薪未满勤时，工资的计算方式需依据劳动合同中的约定、公司的薪酬制度以及相关法律法规来综合确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、基本工资计算原则

1. 月薪制且固定月薪：

   • 按出勤天数计算：

     • 首先，确定月计薪天数，通常为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算）。
     • 接着，计算日工资，即月薪除以月计薪天数。
     • 最后，当月工资等于日工资乘以实际出勤天数。
     • 示例：员工月薪5000元，请假3天，实际出勤20天，则当月工资=5000÷21.75×20≈4597.8元。

   • 按缺勤天数扣减：

     • 同样先计算日工资。
     • 当月工资等于月薪减去日工资乘以缺勤天数。
     • 示例：同样以月薪5000元为例，请假3天，则当月工资=5000-5000÷21.75×3≈4310.33元。

2. 月薪制且包含绩效等其他部分：

   • 对于包含绩效工资的情况，应将基本工资与绩效工资分离计算。
   • 基本工资部分按照上述月薪制的计算方法进行。
   • 绩效工资部分则根据当月工作表现和业绩考核来发放，可能因请假等因素而有所调整。
   • 示例：员工月薪6000元，其中基本工资3000元，绩效工资3000元。请假4天，基本工资=3000÷21.75×实际出勤天数；绩效工资根据绩效方案发放，如评定为合格发放80%，则绩效工资=3000×80%。

3. 计时工资制：

   • 在计时工资制下，工资按照实际工作小时来计算。
   • 当月工资等于每小时工资乘以实际工作小时数。
   • 示例：员工每小时工资20元，当月正常工作167小时，实际工作150小时，则当月工资=20×150=3000元。

二、特殊情况下的工资计算

1. 加班情况：

   • 工作日加班：按不低于小时工资标准的150%支付。
   • 休息日加班：按不低于日或小时工资标准的200%支付（不能安排补休的情况下）。
   • 法定休假日加班：按不低于日或小时工资标准的300%支付。

2. 病假情况：

   • 根据相关法律法规，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3. 缺勤扣款与请假处理：

   • 公司可能设定缺勤扣款制度，根据日薪或时薪扣除相应金额。
   • 请假（如病假、事假）天数从应出勤天数中扣除，并按公司请假制度处理工资。
   • 调休可弥补缺勤，不影响工资发放（需根据公司规定）。

三、公司规定与劳动合同的重要性

• 不同用人单位可能有不同的薪酬制度和工资计算方式，只要不违反法律法规的强制性规定即可。
• 员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的薪酬构成和计算方法。

四、争议解决途径

• 如果员工对工资计算有疑问或认为公司计算有误，首先应与公司进行沟通协商。
• 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，月薪未满勤时的工资计算方式需根据具体情况而定，包括月薪制（固定月薪及包含绩效等其他部分）和计时工资制等不同类型。在实际操作中，应严格遵循劳动合同约定和公司规章制度，并在有疑问时及时采取维权措施。