不满勤工资的计算是一个需要综合考虑多种因素的过程，包括公司的考勤管理制度、劳动合同的约定以及国家法律法规等。下面我将为您详细阐述不同工资制度下的不满勤工资计算方法。

一、月薪制下的不满勤工资计算

1. 确定日工资标准：

   • 日工资通常可以通过两种方式计算：一是按照每月平均计薪天数21.75天来计算，即日工资=月工资收入÷21.75；二是根据当月实际应出勤天数来计算，即日工资=月工资收入÷当月应出勤天数。具体采用哪种方式，需要依据公司的规定或劳动合同的约定。

2. 选择计算方法：

   • 缺勤扣除法：先算出当月全勤工资，再根据缺勤天数扣除相应工资。例如，员工月工资为6000元，应出勤22天，缺勤2天，那么日工资约为275.86元（按21.75天计算），扣除缺勤的2天工资后，当月工资约为5457.14元。
   • 出勤累计法：根据实际出勤天数直接计算工资。同样以上述例子，员工实际出勤20天，那么当月工资就是日工资乘以实际出勤天数，即约为5517.24元（按21.75天计算日工资）。

二、时薪制下的不满勤工资计算

对于时薪制员工，工资计算相对简单。首先确定每小时的工资标准，这通常由劳动合同约定或根据当地最低工资标准及企业规定来确定。然后，根据实际工作的小时数来计算当月工资。例如，员工时薪为20元，本月应工作160小时，但实际只工作了120小时，那么当月工资就是时薪乘以实际工作小时数，即2400元。

三、包含绩效等其他薪酬构成的情况

如果工资结构中除了基本工资，还包含绩效工资、奖金等部分，那么在计算不满勤工资时，需要分别计算各部分工资。基本工资按照月薪制或时薪制的方法计算；绩效工资则根据公司的绩效评估制度和员工实际出勤对工作任务完成情况的影响来确定发放比例。例如，员工月工资由基本工资和绩效工资构成，缺勤时基本工资按日工资标准扣除，绩效工资则根据出勤情况按比例发放。

四、考虑其他因素

在计算不满勤工资时，还需要考虑是否有加班费、津贴等其他收入项目，以及是否需要扣除社保、公积金等费用。这些都会影响到最终工资的数额。

五、法律依据与合同约定

最重要的是，不满勤工资的具体计算方式应遵循国家的法律法规和公司内部的规章制度。同时，劳动合同中如有关于不满勤工资计算的明确约定，应按照合同约定执行。如无明确约定，则应遵循公平、合理的原则进行计算。

建议：在实际操作中，如果您对不满勤工资的计算有疑问或不确定，建议咨询公司的财务部门或人力资源部门，以确保计算方式的准确性和合法性。同时，也建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于工资计算的部分，以更好地了解自己的权益和义务。