关于一个月出勤不满时工资的计算问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。下面，我将为您详细阐述不同工资制度下的计算方法，并考虑其他相关因素的影响。

一、月薪制下的不满勤工资计算

在月薪制下，不满勤工资的计算通常有两种方法：

1. 正算法：

   • 首先确定员工的月薪和月计薪天数。月计薪天数通常按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，为21.75天。
   • 然后，根据员工的实际出勤天数来计算工资。公式为：工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。
   • 例如，员工月薪为5000元，当月实际出勤18天，则工资约为4137.93元（5000 ÷ 21.75 × 18）。

2. 反算法：

   • 同样先确定员工的月薪和月计薪天数。
   • 然后，根据员工的缺勤天数来扣除相应工资。公式为：工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 月计薪天数 × 缺勤天数。
   • 例如，员工月薪为5000元，当月应出勤22天，实际出勤18天，缺勤4天，则工资约为4080.46元（5000 - 5000 ÷ 21.75 × 4）。

注意：正算法和反算法可能因应出勤天数的不同而略有差异，企业应选择一种方法并保持一致性和公平性。

二、时薪制下的不满勤工资计算

对于时薪制员工，工资计算相对简单。根据实际工作的小时数来计算工资，每小时工资标准通常由劳动合同约定或根据当地最低工资标准及企业规定来确定。

• 公式为：工资 = 时薪 × 实际工作小时数。
• 例如，员工时薪为20元，本月实际工作了120小时，则当月工资为2400元（20 × 120）。

三、包含绩效等其他薪酬构成的情况

如果工资结构中除了基本工资，还包含绩效工资、奖金等部分，不满勤时需要分别计算各部分工资。

• 基本工资按照月薪制或时薪制的方法计算。
• 绩效工资则根据公司的绩效评估制度和员工实际出勤对工作任务完成情况的影响来确定发放比例。例如，如果员工缺勤导致部分工作任务未完成，绩效工资可能会相应减少。

四、考虑其他因素

在计算不满勤工资时，还需考虑以下因素：

1. 加班费：如果员工在出勤期间有加班，应按照相关规定计算加班费并加入当月工资。
2. 津贴和补贴：如交通补贴、餐补等，这些通常根据员工的实际出勤情况来发放。
3. 社保和公积金：需要从工资中扣除员工应承担的社保和公积金部分。

五、法律依据与合同约定

最重要的是，不满勤工资的具体计算方式应遵循国家的法律法规和公司内部的规章制度。同时，劳动合同中如有关于不满勤工资计算的明确约定，应按照合同约定执行。如无明确约定，则应遵循公平、合理的原则进行计算。

总结与建议

不满勤工资的计算是一个综合考量多种因素的过程。为了确保计算方式的准确性和合法性，我建议您在实际操作中咨询公司的财务部门或人力资源部门。他们可以根据公司的具体政策和劳动合同的约定，为您提供最准确的工资计算方式。同时，作为员工，您也有权了解自己的工资构成和计算方法，如有任何疑问或异议，可以及时与用人单位进行沟通协商。