不满一个月薪资是否按出勤天数算，这主要取决于公司的薪酬制度、劳动合同中的约定以及国家相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、常见薪酬制度下的计算方法
月薪制
- 在月薪制下，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了月薪的计算方式，并且没有特别指出不满一个月时薪资的计算方法，那么通常薪资会按照实际出勤天数来计算。具体计算公式为：
- 日工资标准：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定）。
- 出勤工资：出勤工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
- 例如，员工月工资为5000元，出勤18天，则出勤工资为4138.02元（5000 ÷ 21.75 × 18）。
时薪制
- 对于时薪制员工，薪资直接根据实际工作的小时数来计算。每小时工资标准通常由劳动合同约定或根据当地最低工资标准及企业规定来确定。
- 例如，员工时薪为20元，本月实际工作了120小时，则当月工资为2400元（20 × 120）。
计件工资制
- 在计件工资制下，薪资根据完成的合格产品数量或工作量来计算，不受出勤天数直接影响。
- 例如，员工每完成一件产品可获得10元，本月完成了200件合格产品，则当月工资为2000元（10 × 200）。
二、特殊情况下的薪资计算
法定节假日
- 法定节假日属于带薪休假，无论劳动者当月出勤是否满一个月，只要当月包含法定节假日，用人单位都应当按照劳动合同约定的工资标准支付法定节假日期间的工资。
公司规定与劳动合同
- 如果劳动合同中明确规定了月薪制，且没有特别说明出勤不满一个月时薪资的计算方法，那么应按照法定或约定的休息日也应当支付工资的原则来执行。
- 如果劳动合同中有特别约定，比如按日出勤计算工资，或者对出勤不满一个月的情况有特别规定，那么就需要按照合同的具体内容来执行。
三、法律建议
仔细阅读劳动合同
- 劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同，了解公司的薪酬制度和相关规定，特别是关于出勤不满一个月时薪资的计算方法。
与公司沟通
- 如果对薪资计算方法有疑问或不明确的地方，应及时与公司的人力资源部门沟通，确保自己的权益得到保障。
寻求法律帮助
- 如果与公司就薪资计算方法产生纠纷，且无法通过沟通解决，可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助，维护自己的合法权益。
总结来说，不满一个月薪资是否按出勤天数算，并没有一个固定的答案，而是取决于公司的薪酬制度、劳动合同中的约定以及国家相关法律法规的规定。因此，劳动者在入职前应充分了解这些信息，并在遇到问题时及时与公司沟通或寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。