结论：不满一个月的工作时间，工资可以按照实际出勤天数来计算，但具体还需依据劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同的约定

1. 合同有明确约定：如果劳动合同中明确规定了工资计算方式，包括不满一个月时按照实际出勤天数计算，那么应当遵循合同约定。这是双方自愿达成的协议，具有法律效力。

2. 合同无明确约定：如果劳动合同中没有明确规定不满一个月时的工资计算方式，那么就需要参考相关法律法规来确定。

二、相关法律法规

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，以及用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然法律没有直接规定不满一个月时工资的计算方式，但强调了劳动合同的约定和国家规定的重要性。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步明确了劳动合同的内容和效力，包括劳动报酬的支付方式和标准。如果劳动合同中没有约定不满一个月时的工资计算方式，可以参照当地的相关规定或者行业惯例来确定。

3. 地方性法规或规章：不同地区可能根据当地实际情况制定了地方性法规或规章，对不满一个月时的工资计算方式进行了具体规定。因此，在实际操作中，还需要参考当地的相关规定。

三、实际操作建议

1. 与用人单位协商：如果劳动合同中没有明确规定不满一个月时的工资计算方式，建议与用人单位进行协商，达成一致意见。这有助于维护双方的合法权益，避免不必要的纠纷。

2. 保留相关证据：无论采用哪种计算方式，都建议劳动者保留好相关证据，如考勤记录、工资条等。这些证据在发生纠纷时可以作为有力的依据。

3. 寻求法律援助：如果与用人单位在工资计算方式上存在分歧，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、特殊情况说明

如果劳动者在不满一个月的时间内提供了正常劳动，且没有违反用人单位的规章制度或者劳动合同的约定，那么用人单位应当按照实际出勤天数支付工资。如果用人单位无故克扣或者拖欠工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

举例：假设某劳动者在一个月内实际出勤了15天，月工资标准为6000元。如果按照实际出勤天数计算工资，那么该劳动者应得的工资为：\(6000元 \div 30天 \times 15天 = 3000元\)。

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