结论：应出勤天数不够本身不能直接作为扣工资的合法依据，但具体是否扣工资需结合缺勤原因、公司规章制度及法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、缺勤原因与工资扣除的合法性

1. 事假缺勤
   若员工因个人原因（如处理私事）申请事假，公司有权根据规章制度扣除对应天数的工资。
   法律依据：

   • 《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但事假不属于法定带薪假期，因此公司可扣除事假期间的工资。
     
   • 计算方式：日工资=月工资÷21.75天（月计薪天数），扣除金额=日工资×缺勤天数。
     示例：员工月工资6000元，申请事假3天，则扣除工资=6000÷21.75×3≈827.59元。

2. 病假缺勤
   若员工因病或非因工负伤缺勤，公司需按病假工资标准支付，不得直接扣除全额工资。
   法律依据：

   • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，医疗期内病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
     
   • 示例：当地最低工资标准为2000元/月，员工医疗期病假10天，则病假工资≥2000×80%÷21.75×10≈735.63元。

3. 旷工缺勤
   若员工无正当理由缺勤（如未请假擅自离岗），公司可依据规章制度扣除旷工天数的工资，甚至解除劳动合同。
   法律依据：

   • 《劳动合同法》第三十九条，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。
     
   • 注意：扣除工资需合理，不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

二、公司规章制度与工资扣除的合规性

1. 规章制度需合法
   公司扣除工资的依据（如考勤制度、奖惩制度）需经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并向员工公示或告知。
   法律依据：

   • 《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

2. 扣除比例需合理
   即使员工缺勤，公司扣除工资的比例也需符合法律规定。
   法律依据：

   • 《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、员工维权途径

若公司以“应出勤天数不够”为由违规扣除工资，员工可采取以下措施：

1. 内部沟通：向HR或上级提出异议，要求公司出示扣除工资的合法依据（如规章制度、考勤记录）。
   
2. 行政投诉：向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），要求公司补发工资。
   
3. 法律救济：申请劳动仲裁（时效1年），主张公司支付被扣除的工资及可能的赔偿金。

四、建议

1. 对员工：

   • 保留考勤记录、工资条等证据，以便维权时使用。
     
   • 缺勤前尽量按公司流程申请事假或病假，避免被认定为旷工。
     

2. 对公司：

   • 制定合法合规的考勤及工资扣除制度，并向员工公示。
     
   • 扣除工资时确保比例合理，避免引发劳动纠纷。

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