结论前置：出勤天数不够是否可以扣岗位工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定“出勤天数不足时，可按比例扣减岗位工资”，且该规定不违反法律强制性规定（如最低工资标准），则公司有权扣减。但需注意：

   • 扣减后的工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示告知员工，否则可能被认定为无效。

2. 劳动合同或规章制度无明确约定
   若未约定扣减规则，公司擅自扣减岗位工资可能构成违法。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失。此时：

   • 公司需举证证明缺勤与经济损失的直接关联；
     
   • 即使扣减，每月扣减比例一般不得超过当月工资的20%，且扣减后不得低于最低工资标准。

3. 特殊情形：事假、病假等

   • 事假：员工请事假期间，公司可不支付工资，但不得额外扣减岗位工资；
     
   • 病假：需按当地规定支付病假工资（通常为工资的70%-100%），不得直接扣减岗位工资；
     
   • 旷工：若员工无故旷工，公司可按规章制度扣减工资，但同样需遵守最低工资标准。

建议：

• 员工可核对劳动合同、规章制度中关于出勤与工资的条款；
  
• 若公司扣减违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 公司应完善制度，明确扣减规则并履行民主程序，避免法律风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案例或地区规定。