结论：出勤不够是否会扣底薪，需根据具体情况及劳动合同约定来判断。在标准工时制或固定月薪制下，若因用人单位原因导致出勤不够，通常不应扣底薪；若因个人原因导致出勤不够，用人单位可根据规章制度和劳动合同约定扣除相应工资，但剩余工资不得低于当地最低工资标准。在计件工资制下，若无特别约定，则可能无保底工资，但实际工资不得低于当地最低工资标准。

详细分析：

1. 标准工时制或固定月薪制下的情况：

   • 用人单位原因：在标准工时制或固定月薪制下，如果员工因用人单位的原因（如工作量安排不足、停工停产等）导致出勤不够，用人单位应当支付保底工资。这是对员工基本劳动的一种保障，只要员工正常出勤，即使未达到满勤状态，也应按约定或法定标准支付保底工资。
   • 个人原因：若员工因个人原因（如无故旷工、请假等）导致出勤不够，用人单位可根据公司规章制度和劳动合同约定扣除相应工资。但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准，以保障员工的基本生活需求。

2. 计件工资制下的情况：

   • 通常情况：计件工资是按照员工完成的合格产品数量或工作量来计算工资的一种形式。在此情况下，如果员工因自身效率低下等原因导致出勤不够、完成的工作量未达到规定标准，用人单位可能不会支付保底工资，而是按实际完成的工作量支付工资。
   • 有约定的情况：如果用人单位与员工在劳动合同或其他书面协议中明确约定了保底工资，那么即使实行计件工资制，当员工出勤不够时，用人单位也应当按照约定支付保底工资。

3. 法律法规相关规定：

   • 最低工资保障制度：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这是对员工基本权益的保障。
   • 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位不得因出勤不够而扣除劳动者的底薪，否则将违反法律规定。

4. 保底工资的计算方式（若适用）：

   • 保底工资的具体计算方式可能因用人单位的实际情况而有所不同，但通常有以下两种方式供参考：
     • 月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）；
     • 日工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）。

法律建议：

• 作为员工，应仔细阅读劳动合同，了解自己的工资构成和支付方式，以及出勤不够时的工资处理规定。
• 如果用人单位因出勤不够而克扣工资，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 用人单位在制定规章制度和劳动合同约定时，应明确保底工资的支付条件和方式，以避免因理解不一致而产生的纠纷。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反法律法规或劳动合同约定，克扣或无故拖欠劳动者工资，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等。
• 劳动者也有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。