结论：本月出勤没有满是否扣基本工资，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。
分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定，员工出勤未满一定天数时，公司有权扣除部分或全部基本工资。这种规定通常是为了维护公司的正常运营秩序和员工的出勤纪律。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中有此类明确规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定扣除基本工资是合法的。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有提供劳动的义务，用人单位有支付劳动报酬的义务。但是，对于出勤未满的情况，法律并未直接规定是否可以扣除基本工资。
- 扣除工资的行为需要遵循合理性原则，即扣除的工资数额应当与劳动者未出勤的天数、未提供的劳动量以及因此给用人单位造成的损失等因素相匹配。如果扣除的工资数额过高或不合理，可能构成违法。
实际操作中的注意事项：
- 公司在制定规章制度或劳动合同中的工资扣除条款时，应当确保这些条款的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。
- 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资扣除的部分，确保自己了解并同意这些条款。
- 如果劳动者对公司的工资扣除行为有异议，可以与公司进行协商或向劳动争议调解委员会申请调解；如果协商或调解不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
建议：
- 对于公司而言，应当制定合法、合理的规章制度和劳动合同条款，明确工资扣除的条件和标准，并在实际操作中严格遵守这些规定。
- 对于劳动者而言，应当了解自己的权益和义务，仔细阅读劳动合同条款，并在遇到工资扣除问题时及时与公司沟通或寻求法律帮助。
举例：
假设某公司的规章制度中规定，员工每月出勤未满20天时，公司有权扣除其基本工资的50%。如果某员工本月只出勤了15天，那么根据公司的规定，公司可以扣除其基本工资的50%。但是，如果扣除后的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣除行为就是违法的。
总之，本月出勤没有满是否扣基本工资需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。