结论前置：基本工时没上够，用人单位一般不可以直接扣基本工资，但具体情况需结合劳动合同、规章制度以及相关法律法规来综合判断。
详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 首先，要查看劳动合同中是否有关于工时、工资以及缺勤处理的具体条款。如果劳动合同中明确规定了基本工时和对应的工资，以及缺勤时的工资扣除方式，那么用人单位应按照合同约定执行。
- 其次，用人单位的规章制度也是判断的重要依据。如果规章制度中明确规定了缺勤时的工资处理办法，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么用人单位可以依据规章制度进行处理。但需要注意的是，规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意扣除。如果劳动者因个人原因缺勤，用人单位可以按照劳动合同或规章制度的规定，扣除相应的缺勤工资，但扣除的部分通常限于因缺勤而直接减少的劳动报酬，如绩效工资、奖金等，而不应直接扣除基本工资。
- 基本工资是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动后应得的最低报酬，它通常与劳动者的基本生活需求相关联。因此，除非有明确的合同约定或规章制度规定，否则用人单位不应随意扣除基本工资。
特殊情况处理：
- 如果劳动者因不可抗力（如自然灾害、疾病等）导致缺勤，且能够提供相关证明，那么用人单位通常不应扣除其工资。
- 如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等），导致劳动者缺勤，那么用人单位更无权扣除劳动者的工资。
法律建议：
- 如果您遇到基本工时没上够被扣基本工资的情况，首先应查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解相关规定。
- 如果认为用人单位的处理方式不合理或违法，可以与用人单位进行协商，要求其纠正错误并补发工资。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违法扣除工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 劳动者也有权要求用人单位支付因违法扣除工资而产生的经济损失，包括但不限于利息、诉讼费用等。
总之，基本工时没上够并不意味着用人单位可以直接扣基本工资。在处理此类问题时，应综合考虑劳动合同、规章制度以及相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。