工时不够是否扣工资，这是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是对此问题的全面分析：
结论前置
工时不够扣工资是否违法，主要取决于扣工资的原因、依据以及扣除的合理性。若用人单位无故或不合理地扣除工资，则违反劳动法；若扣除有合法依据且合理，则不违反劳动法。
一般情况下属于违法
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也规定，用人单位不得克扣劳动者工资。
- 具体情形：如果劳动者正常出勤但工时不够，是由于用人单位安排的工作任务不饱和等非劳动者主观原因导致，且用人单位随意扣工资，那么这种行为就侵害了劳动者获得劳动报酬的权利，属于违法行为。
特殊情形下可能合法
个人原因导致的工时不足：
- 如果工时不够是因为劳动者请事假等个人原因导致的，并且用人单位有明确合法的规章制度规定，在这种情况下可以按照相应比例扣工资，那么这种扣除通常是合法的。但前提是，该规章制度需经过民主程序制定，并已向劳动者公示告知。
劳动合同中的约定：
- 若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工时不足时扣除工资的条款，且该条款符合法律规定（如未违反最低工资标准等强制性规定），那么在这种情况下扣工资也不违反劳动法。但约定的扣除标准应合理，不能过度扣除导致劳动者工资过低。
绩效考核制度：
- 如果用人单位基于正常的工作安排和绩效考核制度，在员工因自身原因导致工时未达标准且事先有明确约定的情况下扣工资，一般也不违反劳动法。
劳动者应对建议
面对工时不够被扣工资的情况，劳动者可以：
- 审查劳动合同和规章制度：首先审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解是否有关于工时和工资扣除的相关规定。
- 与用人单位沟通：如果认为扣工资不合理，可以与用人单位进行沟通，要求其说明扣工资的依据。
- 投诉举报：如果沟通无果，可以向劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门责令公司支付被扣的工资。
- 申请仲裁或提起诉讼：如果问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，工时不够是否扣工资，需要根据具体情况来判断。劳动者在面临此类问题时，应仔细审查劳动合同和相关规定，了解自己的权益和维权途径，并依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。