在处理工时不够时工资如何计算的问题时，我们需要综合考虑劳动合同的约定、相关法律法规以及实际出勤情况。以下是对这一问题的详细解答：

一、基本原则

首先，要明确的是，无论工时是否足够，用人单位支付的工资都不得低于当地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律原则。

二、工资计算方式

1. 劳动合同有明确约定工时与工资对应关系：

   • 如果劳动合同中明确规定了月工资对应的正常工作小时数，那么应首先计算出每小时的工资报酬（月工资÷正常工作小时数）。
   • 接着，根据实际工作小时数来计算应发工资（每小时工资×实际工作小时数）。

2. 劳动合同约定为固定工资：

   • 如果劳动合同中约定的是固定工资，且不区分工时，那么因用人单位原因（如公司安排工作量不饱和）导致的工时不足，应按照约定的固定工资足额发放。

3. 实际出勤天数折算：

   • 在没有特定工时与工资对应关系的情况下，可以使用月实际工资的计算公式：月实际工资 = 月工资标准 ÷ 21.75（法定月平均工作天数）× 实际出勤天数。
   • 例如，若员工月工资为5000元，实际出勤天数为15天，则月实际工资 = 5000 ÷ 21.75 × 15。

三、特殊情况处理

1. 加班情况：

   • 如果员工在工时不足的情况下还有加班，那么加班工资应按照相关法律法规的规定支付。工作日加班按不低于小时工资标准的150%支付，休息日加班按不低于日或小时工资标准的200%支付（不能安排补休的情况下），法定休假日加班按不低于日或小时工资标准的300%支付。

2. 病假、事假等缺勤情况：

   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 事假通常不支付工资，具体根据公司规定处理。
   • 调休可以弥补缺勤，不影响工资发放（需根据公司规定）。

四、公司规定与劳动合同的重要性

• 不同用人单位可能有不同的薪酬制度和工资计算方式，但这些规定必须不违反法律法规的强制性规定。
• 员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的薪酬构成和计算方法，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。

五、争议解决途径

• 如果员工对工资计算有疑问或认为公司计算有误，首先应与公司进行沟通协商。
• 协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，工时不够时工资的计算是一个涉及多个因素的复杂问题。员工应了解自己的薪酬制度和工资计算方式，并在遇到疑问时及时与公司沟通协商。同时，用人单位也应严格按照相关法律法规和劳动合同约定进行计算和支付，以确保工资的公平、公正发放。