因公司原因导致上班工时不足时，工资计算需根据具体情形确定，核心原则是不得低于当地最低工资标准，且需结合劳动合同、公司规章制度及实际工时综合判断。以下是具体分析：

1. 劳动合同有明确约定
   若劳动合同中已约定“因公司原因导致工时不足时，工资按实际出勤工时计算”或“按保底工资支付”，则公司需按约定执行。例如：合同约定月工资5000元，但因公司停工仅出勤10天，若合同未约定保底，则工资可能按实际工时比例计算（如5000÷21.75×10≈2299元）；若合同约定保底3000元，则公司至少需支付3000元。

2. 劳动合同无约定，但公司有规章制度
   若公司规章制度（如员工手册）中规定了“因公司原因停工时，工资按当地最低工资标准的80%支付生活费”，且该制度已通过民主程序制定并公示，则公司可按制度执行。但需注意：生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%（如当地最低工资2000元/月，则生活费至少1600元/月）。

3. 劳动合同和制度均无约定
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常按不低于最低工资标准的80%支付生活费）。
   举例：公司因订单减少停工1个月，若员工未提供劳动，且当地最低工资为2000元/月，则公司至少需支付1600元生活费；若停工超过1个月且员工仍未提供劳动，则后续月份仍需按不低于1600元/月支付。

4. 公司恶意减少工时以降低工资
   若公司通过故意安排员工待岗、缩短工时等方式变相降薪，且无合法理由（如经营困难已履行民主程序），则可能构成未及时足额支付劳动报酬。员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

建议行动：

• 保留劳动合同、工资条、考勤记录、公司停工通知等证据；
  
• 先与公司协商，明确工资计算方式；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如停工原因、合同条款等），可随时补充说明，我会为您具体分析。