在计算上不够一个月的工资时，我们主要依据的是实际出勤天数、薪资标准以及公司或行业的具体规定，同时确保遵循相关的法律法规。以下是一个详细且全面的计算方法：

一、基本计算原则

1. 确定月薪标准：

   • 首先，需要明确员工的月工资标准，这通常是劳动合同中明确约定的每月工资数额。

2. 实际出勤天数：

   • 根据员工当月的实际出勤天数来计算工资，而不是简单地按月天数进行平均分配。

3. 考虑公司规定：

   • 需查阅公司是否有特殊的计薪规定，如试用期薪资计算方式、特定行业的结算周期等。

二、具体计算方法

1. 按照日工资计算

• 确定月工资标准：例如，员工月工资为6000元。
• 计算日工资：月计薪天数通常为21.75天（这是根据国家规定得出的，包含了法定节假日），日工资 = 月工资 / 月计薪天数。以6000元为例，日工资 ≈ 275.86元。
• 计算实际工资：实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数。若员工实际出勤10天，则工资 = 275.86 × 10 = 2758.6元。

2. 按照小时工资计算（适用于兼职、临时性工作等）

• 确定小时工资标准：例如，约定每小时工资为50元。
• 统计实际工作小时数：假设员工工作30小时。
• 计算实际工资：实际工资 = 小时工资 × 实际工作小时数。即工资 = 50 × 30 = 1500元。

三、特殊情况处理

1. 新入职/离职员工：

   • 新入职员工从入职当天开始计算出勤天数。
   • 离职员工根据实际出勤天数计算工资。
   • 计算方法同上，按日工资或小时工资标准乘以实际出勤天数。

2. 加班情况：

   • 平时加班：支付不低于本人小时工资标准的150%的工资。
   • 休息日加班且不能安排补休：支付不低于本人日或小时工资标准的200%的工资。
   • 法定节假日加班：支付不低于本人日或小时工资标准的300%的工资。
   • 例如，员工月工资5500元，日工资 ≈ 252.87元，正常出勤15天，其中2天休息日加班且未安排补休，则工资 = 252.87 × 15 + 252.87 × 2 × 200% = 4804.53元。

3. 试用期离职：

   • 若员工在试用期内离职，且合同中有约定试用期薪资为正式薪资的80%，则按此比例结合实际出勤天数计算工资。但需注意，若该比例低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

四、其他考虑因素

• 加班费、奖金、津贴：这些额外收入需根据实际情况计入工资总额。
• 社保和公积金扣除：根据国家和地方规定，从工资中扣除相应的社会保险费和住房公积金。
• 公司特殊规定：如特定行业的结算周期、试用期薪资计算方式等，需查阅公司规章制度或咨询人力资源部门。

五、结论与建议

在计算上不够一个月的工资时，应明确月薪标准、实际出勤天数，并考虑公司规定及特殊情况。为确保计算的准确性和合法性，建议公司制定明确的薪资计算制度，并加强与员工的沟通。若遇到薪资纠纷，员工可保存好考勤记录、工资条、劳动合同等材料，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径依法维权。