对于工资不足一个月的计算方式，通常我们有两种主要的方法，并且都需要遵循相关的劳动法规来确保计算的准确性和合理性。

一、按日工资计算

1. 确定月工资标准：首先，需要明确员工的月工资是多少。
2. 计算日工资：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。月计薪天数通常按照（365天 - 104天法定节假日）÷ 12个月 = 21.75天来计算。
3. 根据实际出勤天数计算工资：员工实际工作几天，就用日工资乘以实际工作天数。

例如，如果员工的月工资是3000元，日工资约为137.93元（3000元 ÷ 21.75天），如果工作了10天，那么工资就是1379.3元（137.93元 × 10天）。

二、按小时工资计算

1. 确定月工资标准：同样，首先需要知道员工的月工资。
2. 计算小时工资：小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)。
3. 根据实际工作小时数计算工资：员工实际工作了多少小时，就用小时工资乘以实际工作小时数。

注意事项

1. 法定节假日与加班：在计算工资时，需要特别注意法定节假日和加班的情况。根据劳动法，法定节假日用人单位应当依法支付工资，而加班则需要按照不同的标准（如延时加班1.5倍，休息日加班2倍，法定节假日加班3倍）支付加班费。
2. 工资发放标准：工资发放标准通常按劳动合同约定执行，并且至少每月支付一次。如果因员工本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
3. 工资计算基数的确定：劳动合同有约定的按约定执行，没有约定的则按照正常出勤月工资的70%来计算（但不得低于当地最低工资标准），如果正常出勤月工资难以确定，则以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资作为基数计算。

综上所述，对于工资不足一个月的计算，需要明确员工的月工资标准、实际出勤天数或工作小时数，并遵循相关的劳动法规进行计算。同时，也需要注意法定节假日、加班以及工资发放标准和计算基数的确定等细节问题。