关于公司上班不够一整月工资的计算问题，这确实是一个涉及多个因素的过程，但别担心，我会为您详细解释清楚。
首先，我们要明确的是，工资的计算主要依据实际出勤天数、日工资标准以及是否存在加班或特殊情况（如试用期）来进行。这是遵循《中华人民共和国劳动法》中的按劳分配原则，确保员工的工资与其实际提供的劳动量相匹配。
一、日工资标准的确定
根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这个数字是通过将一年的总天数（365天）减去休息日（104天）后，再除以12个月得出的。日工资的计算公式就是：月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。例如，如果您的月工资是5000元，那么您的日工资就是5000除以21.75，大约是229.89元。
二、实际工资的计算
接下来，我们根据实际出勤天数来计算实际工资。实际工资就是日工资乘以实际出勤的天数。比如，如果您这个月工作了10天，那么您的实际工资就是229.89元乘以10，等于2298.9元。如果您有请假的情况，那么当月工资可以按照（月工资 - 月工资 ÷ 21.75 × 请假天数）来计算。
三、特殊情况的处理
加班工资：如果您在上班不足一个月期间存在加班情况，那么需要按照法律规定支付加班工资。具体标准是：平时加班支付1.5倍工资；休息日加班又不能安排补休的支付2倍工资；法定节假日加班支付3倍工资。
试用期工资：如果您处于试用期，那么根据《劳动合同法》的规定，您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在这个基础上，再结合您的实际出勤天数来计算上班不足一个月的工资。
四、举例说明
假设您的月工资标准是5000元，您在本月只工作了10天就离职了，且没有加班和请假情况。那么按照上述公式计算，您的日工资是229.89元，实际工资就是229.89元乘以10，等于2298.9元。
如果您在试用期内，且试用期工资为约定工资的80%（即4000元），那么您的日工资就是4000元除以21.75，大约是183.91元。实际工资就是183.91元乘以10，等于1839.1元。
五、注意事项
最后，我要提醒您的是，工资计算方式可能因公司而异。如果您对具体的计算方式有疑问，建议直接咨询公司的人事或财务部门以了解详细情况。但无论如何，公司都应确保计算方法的合法性和合理性，保障您的合法权益。
希望这个解释能让您对上班不够一整月工资的计算有更清晰的认识。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。