对于因公司原因导致的上班不足月情况，包月工资的结算通常需遵循公司内部的规章制度以及劳动法的相关规定。以下是一个基于常规做法的详细解答：
一、工资结算的基本原则
月薪制特点：
- 包月工资通常指的是按照固定月薪来支付员工报酬的方式，不随出勤天数的增减而变化（除非有特别约定）。
法定工作日：
- 一般情况下，月薪制员工的工资是基于法定工作日来计算的，即每月按照固定的天数（如21.75天）来支付工资。
二、不足整月工资的计算方法
基本算法：
- 如果公司采用月薪/21.75*上班天数的算法，那么对于上班不足月的情况，就按照实际出勤的天数来计算应发工资。
- 另一种常用算法是标准月薪减去因请假或其他原因未出勤天数所对应的工资，即标准月薪-月薪/21.75*未出勤天数。
公司规定：
- 需要注意的是，具体的计算方法可能因公司而异，因此应首先查阅公司的劳动合同或员工手册等文件，了解公司关于工资结算的具体规定。
特殊情况处理：
- 如果因公司原因（如停工、放假等）导致员工上班不足月，且公司未提前通知或未给予相应补偿，员工有权要求公司按照劳动合同或相关法律法规的规定支付工资。
三、建议与注意事项
查阅公司规定：
- 在遇到上班不足月的情况时，首先应查阅公司的劳动合同、员工手册或相关规章制度，了解公司关于工资结算的具体规定。
与公司沟通：
- 如果对公司关于工资结算的规定有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。
保留证据：
- 在与公司沟通或协商过程中，应保留好相关证据（如邮件、聊天记录、电话录音等），以备不时之需。
法律维权：
- 如果公司违反劳动合同或相关法律法规的规定，拒绝支付或不足额支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，对于因公司原因导致的上班不足月情况，员工应首先了解公司关于工资结算的规定，并与公司进行沟通协商。如果公司违反规定或法律法规，员工可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。