关于员工一个月上班中途离职且没有上满月时工资的结算问题，这是一个涉及劳动法规定和公司实践的重要议题。以下是我为您提供的详细、准确的解答：
一、工资计算的基本原则
首先，工资的计算必须严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定，确保计算方式的合法性和公平性。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
二、日均工资的计算方法
确定月工资标准：
- 月工资标准通常基于劳动合同的约定，是计算日均工资的基础。
计算日均工资：
- 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天（即（365天-104天休息日）÷12月）。
- 日均工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天。例如，若月工资为5000元，则日均工资约为229.89元。
三、实际出勤天数的核算
正常工作日：
- 记录员工在离职当月的正常工作日出勤情况，这是计算工资的重要依据。
法定节假日与特殊活动：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，法定节假日、婚丧假及依法参加的社会活动期间，应计入实际出勤天数并支付工资。
四、工资的结算方式
按实际出勤天数计算：
- 当月工资 = 日均工资 × 实际出勤天数。例如，若员工实际出勤10天，日均工资为229.89元，则当月工资为2298.9元。
劳动合同约定的方式：
- 若劳动合同中有明确约定离职当月工资的计算方式，且该约定不违反法律法规，则按约定执行。例如，绩效工资可能按实际出勤工作日对应的比例发放。
出勤比例计算（可选方法）：
- 出勤比例 = 实际出勤天数 ÷ 应出勤天数（当月实际日历天数减去法定节假日、休息日）。
- 当月工资 = 月工资 × 出勤比例。但这种方法并非法定，需根据劳动合同或公司规定来确定是否采用。
五、特殊情况的处理
加班：
- 若员工在离职当月存在加班情况，用人单位需按法律规定支付加班费。工作日加班支付150%的工资，休息日加班且不能安排补休的支付200%的工资，法定休假日加班的支付300%的工资。
试用期：
- 若员工处于试用期，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。
六、注意事项与争议解决
工资构成需明确：
- 基本工资应按实际出勤天数计算发放；绩效工资和奖金则需依据用人单位的绩效考核制度和奖金分配规则来确定。
不得克扣或拖欠：
- 用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，无故克扣或拖欠将面临法律制裁。
沟通与协商：
- 员工对工资计算有异议时，有权与企业沟通协商；协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
综上所述，员工一个月上班中途离职且没有上满月时，工资的结算应综合考虑实际出勤天数、日均工资及劳动合同约定。用人单位需确保工资核算的准确性和透明度，及时支付工资，不得无故克扣或拖欠。如遇纠纷，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。