当您工作未满一个月就离职时，工资的结算应当遵循明确的法律规定和计算方式，以确保您的合法权益得到保障。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第九条以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动即应获得工资，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一原则同样适用于您工作未满一个月离职的情况。

二、工资计算方式

1. 月薪制：

   • 如果您的工资是按月计算的，那么您的当月工资将基于月工资标准，结合实际出勤天数来计算。具体公式为：当月工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。其中，月计薪天数一般为21.75天。
   • 例如，若您的月工资标准为5000元，实际出勤15天，则当月工资约为3448.28元（5000 ÷ 21.75 × 15）。

2. 时薪制：

   • 如果您的工资是按小时计算的，那么您的当月工资将按照实际工作小时数乘以每小时工资标准来结算。公式为：当月工资 = 小时工资标准 × 实际工作小时数。
   • 如小时工资标准为20元，您当月工作80小时，则工资为1600元（20 × 80）。

三、特殊情况处理

1. 试用期：

   • 如果您在试用期内未满一个月就离职，同样适用上述工资结算规定。
   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

2. 加班工资：

   • 如果您在未满一个月的工作期间有加班，用人单位需按法律规定支付加班工资。
   • 平时加班支付不低于工资的150%；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%。

3. 福利待遇：

   • 如餐补、交通补贴等与出勤天数挂钩的福利待遇，应按实际出勤天数折算后支付给您。

四、工资支付时间

用人单位应在您解除或终止劳动合同时一次性付清工资。常见支付时间为离职当天或常规工资发放日。如果劳动合同中有关于离职工资支付时间的特别约定，且不违反法律法规，则按约定执行。但约定不得侵害您的合法权益，如设定过长延迟支付期限等。

五、权益维护

如果用人单位违反规定，克扣或无故拖欠您未满一个月离职的工资，您可以通过以下途径维护自己的权益：

• 与用人单位协商；
• 向当地劳动监察部门投诉举报；
• 申请劳动仲裁。

综上所述，当您工作未满一个月离职时，您的工资结算应依据实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来确定。用人单位需按照法律规定支付工资，不得克扣或无故拖欠，并在解除或终止劳动合同时一次性付清。希望这些信息能对您有所帮助。