针对您提出的“离职不满月工资怎么结算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要环节，需要依据相关法律法规和劳动合同的约定来进行详细解答。
一、工资计算的基本原则
首先，离职不满月的工资计算应遵循两个基本原则：一是按实际出勤天数计算，即工资应按照您实际工作的天数来核算，法定节假日即使未出勤也应计入工作天数；二是遵循劳动合同的约定，如果劳动合同中有关于工资计算的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应优先按照劳动合同的约定来执行。
二、具体计算方法
确定日工资标准：
- 日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数。其中，月计薪天数的标准通常为（365天-104天）÷12月=21.75天。例如，如果您的月工资为5000元，那么您的日工资就是5000÷21.75≈229.89元。
计算实际工作天数：
- 实际工作天数应按照您实际出勤的天数来确定，包括法定节假日。比如，如果您在某单位工作了20天，其中包含一个法定节假日，那么您的实际工作天数就是20天。
计算应发工资：
- 应发工资=日工资×实际工作天数。以前述例子来说，如果您的日工资约为229.89元，实际工作了20天，那么您的应发工资就是229.89×20=4597.8元。
扣除项目：
- 在计算应发工资后，还需要考虑一些扣除项目，如社保和公积金的个人部分，以及因个人原因给单位造成经济损失时，单位可按劳动合同约定要求赔偿的部分（但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准）。
加班工资：
- 如果您在工作期间有加班情况，用人单位还应按照法律规定支付相应的加班工资。加班工资的计算标准根据加班时间的不同而有所差异，如平时加班按不低于工资的150%支付，休息日加班又不能安排补休的按不低于工资的200%支付，法定休假日加班的按不低于工资的300%支付。
三、工资支付与维权
一次性付清：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资，不得无故拖欠或克扣。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付或未足额支付您的工资，您可以通过协商、向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
四、特殊规定与注意事项
- 不同地区可能存在一些特殊规定，具体工资计算方式也可能在劳动合同中有特别约定。因此，在不违反法律法规强制性规定的前提下，应优先按照劳动合同的约定来执行。
- 您在离职前应了解自己的工资构成和计算方式，以便在离职时能够准确核算应得工资。
综上所述，离职不满月的工资计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。为了确保您的工资计算准确且合法，建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，并了解相关法律法规和劳动合同的约定。如果遇到任何问题或纠纷，及时寻求法律帮助或咨询专业人士的意见。