针对您提出的“未干满一个月辞职工资怎么结”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资结算原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，无论劳动者是否干满整月，只要提供了实际劳动，用人单位都应按照劳动者实际出勤天数来计算并支付工资。这是保障劳动者合法权益的基本原则。
二、工资计算方式
计时工资制：
- 日工资的计算通常有两种方法。一是按每月平均法定工作天数21.75天来计算，即日工资=月工资收入÷21.75。例如，若您的月工资为5000元，那么日工资约为229.89元。若您实际出勤10天，则应得工资为2298.9元。二是按当月实际计薪天数计算，即计薪天数=当月日历天数-当月休息日天数，再据此计算日工资和应得工资。
计件工资制：
- 如果您是按照计件工资制计算工资，那么应得工资=合格产品数量×计件单价。例如，若每件产品单价为10元，您在未满月内生产了200件合格产品，则您的工资为2000元。
三、工资支付时间
根据《工资支付暂行规定》，当您与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位应立即或在约定的工资发放日一次付清您的工资。这意味着，无论您是否干满一个月，用人单位都应在您离职时或约定的时间内支付您应得的工资。
四、特殊情况处理
试用期离职：
- 如果您在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，您的工资同样应按实际工作天数结算。用人单位不得以试用期为由拒绝支付或克扣您的工资。
加班工资：
- 如果您在辞职前存在加班情况，用人单位应按法定标准支付您加班工资。即平时加班支付1.5倍工资，周末加班支付2倍工资，法定节假日加班支付3倍工资。
经济损失赔偿：
- 如果因您的原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求您赔偿。但每月扣除的赔偿部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
单位违法行为：
- 如果用人单位存在拖欠、克扣您工资等违法行为，您有权首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付您应得的工资及相应赔偿金。
五、建议与总结
在离职过程中，我建议您注意保留相关证据，如考勤记录、工资条等，以备不时之需。同时，与用人单位友好沟通，明确工资结算时间和方式，确保您的合法权益得到保障。如果遇到纠纷或用人单位拒绝支付工资的情况，不要犹豫，积极通过法律途径维护自己的合法权益。