对于没有做满一个月的员工，其工资结算应遵循一定的原则和方法，同时确保符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资计算的基本原则
按实际出勤天数计算：
- 这是最常见且公平的计算方法。根据员工实际工作的天数，结合日工资标准来计算应发工资。
遵循劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有关于未满一个月工资计算的特别约定，如试用期工资、特定情况下的工资计算方式等，应优先按照合同约定执行。
遵守法律法规：
- 工资计算不得低于当地最低工资标准，且需符合《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。
二、具体计算方法
确定日工资标准：
- 如果已知月工资标准，可以通过将月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来得到日工资标准。例如，月工资为6000元，则日工资约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。
计算应发工资：
- 应发工资 = 日工资标准 × 实际出勤天数。例如，某员工实际工作了10天，日工资为275.86元，则应发工资为2758.6元（275.86元/天 × 10天）。
考虑加班工资和扣款项目：
- 如果员工在工作期间有加班情况，应按照相关法律法规支付加班工资。加班工资的计算通常基于日工资标准或小时工资标准，并乘以加班小时数。
- 同时，需要扣除员工应缴纳的个人所得税、社保费用等法定扣款项目。这些扣款项目通常根据员工的工资水平和当地政策来确定。
三、特殊情况处理
试用期离职：
- 试用期内员工提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。工资计算同样遵循上述原则，但可能受到试用期工资约定的影响。如果试用期工资低于正式工资，则按照试用期工资标准计算。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。在这种情况下，工资计算可能涉及赔偿金等额外支出。赔偿金通常根据员工的工资水平、工作年限和违法解除劳动合同的具体情况来确定。
未完成工作交接：
- 虽然员工未完成工作交接不能直接作为扣减工资的理由，但如果因此给公司造成损失，公司可以依法追究员工的赔偿责任。不过，这并不影响员工应得工资的发放。公司应先支付员工应得工资，再通过法律途径追究员工的赔偿责任。
四、法律依据与纠纷解决
- 法律依据：如前所述，《中华人民共和国劳动法》是工资计算的主要法律依据。此外，还有《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对工资计算、支付、扣减等方面做出了详细规定。
- 纠纷解决：如发生工资计算纠纷，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构将依法对纠纷进行调查和处理，确保劳动者的合法权益得到保障。
综上所述，对于没有做满一个月的员工工资计算，应综合考虑工资制度、实际出勤天数、法定节假日及调休、加班工资和扣款项目等因素，并严格按照相关法律法规的规定执行。用人单位应确保工资计算的准确性和合法性，以保障劳动者的合法权益。