未满一月离职的工资计算，需根据实际工作天数、劳动合同约定以及相关法律法规综合确定，核心原则是“按实际出勤天数计发工资”。具体分析如下：

1. 工资计算的基本逻辑
   根据《工资支付暂行规定》及多数地方性法规，劳动者离职时，用人单位应按其实际出勤天数支付工资。计算公式通常为：
   月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 实际出勤天数
   例如：若月工资为5000元，实际工作10天，则应发工资为5000 ÷ 21.75 × 10 ≈ 2298.85元。

2. 劳动合同或公司制度的特殊约定

   • 若劳动合同中明确约定“未满一个月按实际天数计发”，则按约定执行；
     
   • 若公司制度规定“试用期离职工资按80%发放”，需注意该条款是否合法：
     
     • 试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资，且不得低于当地最低工资标准；
       
     • 若公司制度违反上述规定，劳动者有权要求按实际天数全额支付。

3. 加班工资的结算
   若离职前存在加班（如周末、法定节假日工作），用人单位需额外支付加班费：

   • 周末加班：按日工资的200%支付；
     
   • 法定节假日加班：按日工资的300%支付。
     加班费同样需按实际加班天数计算，并纳入离职工资总额。

4. 工资发放时间与方式

   • 用人单位应在离职时一次性结清工资；
     
   • 若因特殊原因无法当场结清，需与劳动者协商确定发放时间，但不得超过下一个工资支付周期（如次月发薪日）。

温馨提示：
若用人单位拒绝按实际出勤天数支付工资，或存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护权益。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。