离职未满月时，工资一般按照实际出勤天数或约定的方式计算，具体分以下几种情况：

1. 按实际出勤天数计算
   这是最常见的方式。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动者实际出勤天数支付工资。例如，若月工资为5000元，当月实际出勤15天，则应发工资为5000元÷21.75天（月计薪天数）×15天≈3448元。
   注意：若公司采用“固定月薪+绩效”模式，需区分基本工资和绩效部分。基本工资通常按出勤天数计算，绩效则需根据实际完成情况或公司制度确定。

2. 按约定或公司制度计算
   若劳动合同或公司规章制度中明确约定了“未满月按实际天数折算”，且该约定不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则按约定执行。
   例外：若公司制度存在“未满月扣除全部绩效”等不合理条款，可能因显失公平被认定无效，此时劳动者可主张按实际贡献计算绩效。

3. 特殊情况：试用期离职
   试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资，且不得低于当地最低工资标准。若试用期未满月离职，工资仍按实际出勤天数计算，但需确保符合上述最低标准。
   示例：若试用期约定工资4000元，实际出勤10天，则应发工资为4000元×80%÷21.75天×10天≈1471元。

4. 公司克扣工资的应对
   若公司以“未满月”为由无故克扣工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张足额支付工资及可能的赔偿金。

建议：离职时务必要求公司出具书面工资结算单，明确出勤天数、工资构成及扣除项目。若对计算方式有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。