当离职不满整月时，工资的结算需要遵循相关法律法规以及用人单位的规章制度，以下是详细的结算方式和注意事项：

一、工资结算的基本原则

1. 按实际出勤天数计算： 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在提供劳动后有权获得相应的报酬。因此，即使工作未满一个月，工资也应按照实际出勤的天数（或小时数）进行折算。例如，如果月薪是5000元，实际工作了10天（假设当月应出勤22天），那么工资就是 \(5000 \div 22 \times 10 \approx 2272.73\) 元。

2. 法定节假日与休息日的处理：

   • 如果离职当月包含法定节假日或休息日，并且员工在这些日子里没有出勤，那么这些日子通常不计入工资核算的天数。
   • 但是，如果劳动合同或公司制度中明确约定节假日也计薪（比如某些岗位享受带薪年假），那么这些日子就需要计入工资核算。

二、试用期与非试用期的差异

• 试用期： 在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于当地的最低工资标准，具体以劳动合同中的约定为准。

• 非试用期： 在非试用期内，工资应按照正常的薪资标准进行结算，这包括基本工资、绩效奖金等（如果有明确的考核标准）。

三、常见扣除项需注意

1. 合法扣除：

   • 个人所得税、社保公积金的个人缴纳部分、事假扣款（这些扣款需要符合公司的制度规定）。

2. 非法扣除：

   • 用人单位不得以“未满一个月”为由克扣工资，比如工装费、培训费等没有依据的费用。

四、离职流程对工资结算的影响

1. 提前通知：

   • 正式员工需要提前30天以书面形式通知用人单位（试用期员工需要提前3天），否则可能需要承担违约责任（如果劳动合同中有相关约定）。

2. 工作交接：

   • 完成工作交接手续是用人单位支付工资的前提，但是用人单位不得以未完成交接为由无限期拖延工资的发放。

五、争议解决途径

1. 协商优先：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，要求用人单位出具工资明细并进行核对。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队进行投诉（投诉电话通常是12333）。
   • 也可以申请劳动仲裁（这是免费的，且时效为离职后的一年内）。

3. 法律救济：

   • 如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，必要时可以寻求法律援助。

六、示例说明

案例：小张的月薪是6000元，他在试用期的第10天因为个人原因离职，实际工作了7天（其中包含1天周末未出勤）。

• 如果按照正常薪资标准计算：\(6000 \div 21.75 \times 7 \approx 1931\) 元（21.75为月计薪天数）。
• 如果公司制度规定试用期工资打八折：则为 \(4800 \div 21.75 \times 7 \approx 1545\) 元。

七、关键提醒

1. 保留证据：

   • 保存好劳动合同、考勤记录、工资条、离职证明等材料，以备不时之需。

2. 及时维权：

   • 如果发现用人单位克扣工资，应立即采取行动，避免超过仲裁时效。

3. 了解政策：

   • 关注当地的最低工资标准以及特殊行业的规定（比如建筑业、餐饮业等）。

总结：离职不满整月时，工资应按照实际出勤天数进行折算，用人单位需要在离职时一次性结清工资。如果遇到纠纷，可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的权益。