不满一个月辞职的员工，工资应当按照实际出勤天数进行结算，用人单位需支付员工实际工作期间应得的工资报酬。具体分析如下：
工资结算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资，且工资支付周期通常为自然月。若员工在一个月内离职（无论是否满勤），用人单位均需根据其实际出勤天数计算工资，不得克扣或无故拖欠。
工资计算方式
- 日工资标准：若劳动合同或规章制度中约定了月工资标准，日工资通常按“月工资÷21.75天”（法定月计薪天数）计算。
- 实际出勤天数：根据员工离职当月的实际出勤天数（包括法定节假日、休息日等未出勤但应计薪的天数），乘以日工资标准，得出应发工资。
- 加班工资：若员工在离职当月存在加班情况，用人单位需按法定标准（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）支付加班工资。
特殊情况处理
- 试用期离职：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 未签劳动合同：若用人单位未与员工签订书面劳动合同，仍需按实际出勤天数支付工资，且可能面临支付双倍工资差额的风险（自用工之日起第二个月起计算）。
- 工资支付时间：用人单位应在离职时一次性结清工资；若无法即时结清，需在下次工资发放日支付，但不得超过一个月。
用人单位的义务与风险
- 合法扣减：用人单位仅可依法扣减员工工资（如个人所得税、社保个人部分、法院判决的赔偿等），不得以“未满月”“未提前通知”等理由随意扣减。
- 违法后果：若用人单位克扣或拖欠工资，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及经济补偿金（如拖欠工资的50%-100%）。
建议：若您或身边的人遇到此类问题，可先与用人单位协商解决；若协商无果，可收集考勤记录、工资条、劳动合同等证据，通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。