当员工离职没有提前一个月通知时，工资的计算是一个涉及法律规定、合同约定以及企业制度综合判断的问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律框架与基本原则
《劳动合同法》规定：
- 员工辞职原则上需提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
- 若员工未履行通知义务，可能构成违法解除劳动合同，但具体是否承担赔偿责任，需结合实际情况判断，如是否给用人单位造成了实际损失。
工资支付保障：
- 用人单位必须按照员工实际出勤天数支付工资，不得克扣已提供劳动部分的报酬。这是劳动法的基本原则，确保员工的劳动成果得到合理回报。
二、工资计算方式
正常出勤部分：
- 工资应按照劳动合同约定的月薪标准，结合员工实际工作天数进行折算。例如，若月薪为6000元，员工实际工作20天，则应得工资为：6000 ÷ 21.75（月计薪天数）× 20 ≈ 5517元。
违约扣款限制：
- 企业可以通过规章制度约定未提前通知的违约金，但金额必须合理，且不得超过因员工突然离职造成的直接损失（如招聘费用、临时用工成本等）。
- 违约金条款需在劳动合同中明确，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，若企业能证明因员工未提前辞职导致额外支出2000元，可扣除相应金额，但剩余工资仍需全额支付。
三、特殊情况处理
加班工资：
- 若员工在离职前存在加班情况，用人单位需按法律规定支付加班费。工作日加班支付150%的工资，休息日加班且不能安排补休的支付200%的工资，法定休假日加班的支付300%的工资。
试用期工资：
- 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。这是保障试用期员工权益的重要规定。
四、争议处理建议
协商优先：
- 建议企业与员工进行友好沟通，明确离职日期、交接事项及工资结算时间，以避免矛盾升级和不必要的法律纠纷。
保留证据：
- 企业应保存好考勤记录、工资条、辞职信、损失证明等材料，以备劳动仲裁或诉讼使用。这些证据对于维护企业权益至关重要。
合法维权途径：
- 若企业拒付工资或员工对工资计算有疑问，员工可向当地劳动监察大队投诉，或通过劳动仲裁主张权益。劳动仲裁的时效为离职后一年内，员工应及时行使自己的权利。
五、注意事项
- 企业风险：随意克扣工资可能导致劳动纠纷，影响企业信用和声誉。因此，企业在处理员工离职工资问题时需谨慎行事，确保合规合法。
- 员工责任：虽然法律不强制要求员工赔偿未提前通知的损失，但未妥善交接工作可能影响员工的职业声誉和未来就业机会。因此，员工在离职时应尽到自己的职责和义务。
综上所述，当员工离职没有提前一个月通知时，工资的计算需结合法律规定、合同约定及企业制度综合判断。企业应确保工资支付的合规性，员工也应了解自己的权益和义务，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。