当离职时间未到，但公司要求您提前离职时，关于工资的计算方式，这主要取决于法律规定、劳动合同中的约定以及公司的规章制度。以下是我为您详细梳理的解答：
一、实际工作工资的结算
基本工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应遵循按劳分配原则。因此，您应得的基本工资应按照实际出勤的天数来计算。
- 计算公式为：\(应得基本工资 = 月工资总额 \div 月应出勤天数 \times 实际出勤天数\)。例如，若您月基本工资为5000元，该月应出勤22天，实际出勤15天，则应得基本工资约为3409.09元。
绩效工资：
- 如果公司有绩效工资制度，那么绩效工资的发放应根据公司的绩效考核办法及您在提前离职前的实际工作表现来确定。
- 例如，若您完成了80%的工作任务，绩效工资基数为2000元，则应发绩效工资为1600元。
二、提前解除劳动合同的补偿与赔偿
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与公司协商一致解除劳动合同，并约定了提前离职的日期和工资支付方式，那么公司应按照协商结果进行支付。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司还应向您支付经济补偿，计算标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
额外一个月工资的补偿：
- 如果公司要求您提前离职，但未提前三十日以书面形式通知您，根据法律规定，公司应额外支付您一个月的工资作为补偿。
违法解除劳动合同：
- 如果公司没有合法理由单方面要求您提前离职，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需向您支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
三、维权途径
- 如果公司拒绝支付或未足额支付您应得的工资和补偿金，您有权依法维护自己的合法权益。
- 您可以向当地人民法院申请支付令，或者向劳动保障监察部门投诉，要求公司支付被拖欠的工资和补偿金。
总结：在离职时间未到但公司要求提前离职的情况下，您应首先了解自己的实际出勤天数和应得工资，同时关注公司是否提供了合法的解除劳动合同的理由以及是否支付了相应的经济补偿。如果公司未按规定支付，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。