关于您提出的“五一离职不满30天提前走工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工资的计算主要依据您的实际出勤天数以及劳动合同或公司制度中的相关规定。
一、正常出勤情况下的工资计算
全额支付原则：如果您在提出离职后的30天内（尽管您提到的是五一离职不满30天，但计算原则相同，即按实际出勤天数计算），仍然按照公司的规定正常出勤工作，那么公司应当全额支付您应得的工资。这包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等固定组成部分，具体以您的劳动合同或公司制度为准。
实际出勤天数计算：如果您在离职前的30天内并未满勤，比如因为请假等原因有缺勤情况，那么公司会根据您的实际出勤天数来计算应支付的工资。具体来说，就是按照您的月薪除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数。
二、特殊情况下的工资计算
年终奖/项目奖金：如果公司有发放年终奖或项目奖金的制度，并且这些奖金的发放条件与在职时间挂钩（比如要求全年满勤），那么您因为提前离职可能会影响到这些奖金的发放。具体是否扣减以及扣减的比例，需要参考公司的制度或劳动合同中的约定。
经济补偿金：在您主动辞职的情况下，通常是没有经济补偿金的。但是，如果用人单位存在违法情形，比如拖欠工资、未缴纳社保等，您可以主张经济补偿。经济补偿的计算方式一般是按照您的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
三、法律依据
《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，您有权在提前30天通知的情况下离职。
《劳动合同法》第五十条：用人单位应在解除劳动合同时出具证明并结清工资。这保证了您在离职时能够及时获得应得的工资。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系解除时需一次性付清工资。这进一步明确了公司在您离职时需要一次性支付所有应得工资。
四、示例计算
假设您的月薪是6000元，如果您在提出辞职后工作了25天（公司同意的情况下），那么您的应发工资大约是：6000元 × (25⁄30) = 5000元（按实际出勤天数折算）。
五、建议
保留证据：建议您保留好考勤记录、工资条等证据，以备不时之需。
咨询专业律师：如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。
综上所述，提前离职不满30天的工资计算主要依据您的实际出勤天数以及劳动合同或公司制度中的相关规定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。