关于您提问的“五月离职五一假期怎么算工资”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，五一劳动节是国家的法定节假日，所有劳动者在此期间都享有带薪休假的权利。因此，如果您在五月离职，但离职日期在五一假期之后，或者您在五一假期期间仍在工作岗位上，那么您有权要求用人单位支付五一假期的工资。

其次，关于工资的具体计算，五一劳动节作为法定节假日，用人单位应当按照您正常的工资标准支付这一天的工资。如果您的工资是按日计算的，那么五一假期的工资就是您日工资的全额。如果您的工资是按月计算的，那么五一假期的工资应当被包含在您的月工资中。

另外，如果您在五一假期期间有加班或者其他额外工作的情况，那么您还有权要求用人单位支付相应的加班费或者额外工作的报酬。

最后，如果在离职后您发现用人单位没有支付您五一假期的工资，或者支付的工资不符合您的预期，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总的来说，无论您是在五一假期前还是假期后离职，只要您在假期期间与用人单位存在劳动关系，并且按照要求出勤工作，您就有权获得五一法定节假日的工资。希望这些解答能够帮助到您。